1. Toda Intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Dirección o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden estrechar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando https://raymondiyqgy.ja-blog.com/34707456/batería-de-riesgo-psicosocial-que-es-para-tontos